El lugar de trabajo sí influye en el compromiso de los empleados hacia su empresa

Durante décadas, las empresas se han dado a la tarea de buscar las formas y los medios para propiciar un mejor desempeño de sus empleados con el objetivo de lograr un mayor compromiso y los niveles óptimos de productividad hacia la organización.

De acuerdo con mediciones de Gallup, las empresas con los trabajadores más comprometidos tienen mejores calificaciones de los clientes; aportan 22% más a las ganancias de la empresa y aumentan su productividad en 21% [1].

Por otro lado, el estudio realizado por Steelcase “El compromiso en el lugar de trabajo”, se enfocó a estudiar cómo el espacio de trabajo influye en el desempeño de los colaboradores. El estudio reflejó que la satisfacción con el lugar de trabajo se correlaciona directamente con el compromiso del personal. Es decir, que los empleados más satisfechos con su trabajo son también aquellos que mejor se sienten en su ambiente físico [2].

En lo que se refiere a México, los espacios de trabajo son por lo general una mezcla entre espacios abiertos y despachos privados, sin embargo, sólo el 10% de las organizaciones han adoptado entornos de trabajo basados únicamente en espacios abiertos, que según el estudio, está por debajo de la media a nivel global.

“Los espacios de trabajo han cambiado radicalmente en los últimos años. En las grandes ciudades, alrededor del mundo, las organizaciones eligen oficinas con espacios abiertos. La experiencia que hemos tenido con nuestros clientes y las tendencias globales, apuntan a que los espacios abiertos propician un mejor relacionamiento entre los equipos de trabajo, lo que impacta considerablemente en la productividad de cada uno de ellos”, indicó el Ing. Andrés Orea, Fundador y Director de Innovación en el Servicio de TITANIUM CN.

Los trabajadores mexicanos se encuentran entre los trabajadores más comprometidos del mundo, sin embargo, las organizaciones mexicanas deberán de averiguar por qué los trabajadores no se sienten tan conectados con sus compañeros como la media global y por qué hay menos trabajadores que indican que su empresa fomenta el trabajo en equipo y la colaboración [2].

“En TITANIUM CN sabemos la importancia de la distribución estratégica de los espacios de trabajo en las empresas, es por esto que, les ofrecemos asesoría personalizada a nuestros clientes con expertos en diseño e interiorismo, logrando espacios óptimos que fomentan el comportamiento colaborativo. Nuestros clientes compiten ya sea en mercados regionales, nacionales, o a nivel global; por ello, ya sean empresas nacionales o trasnacionales, ninguna organización debería de tomar a la ligera la distribución de los espacios en sus lugares de trabajo.”, finalizó el experto.

[1] https://www.gallup.com/workplace/238079/state-global-workplace-2017.aspx

[2] http://cdn2.hubspot.net/hubfs/1822507/2016-WPR/ES/SteelcaseGR_ES.pdf